働く環境

育児休業取得状況等報告書

【企業担当者記載欄】

１　企業名

ディープラス株式会社

２　貴社の取組状況について

（１）男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
私生活の充実が仕事の充実につながると考えているためです。

（２）男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
社内で産後パパ育休の案内を行いました。

（３）取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
男性の育休について内容がわからないという課題が社内であり、育休検討社員に社労士から概要説明の研修を行い、理解を深め取得につながりました。

（４）取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
人員異動により人員不足を補填しました。

（５）定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
取得促進のため、実例の社内周知を進めています。

【対象従業員記載欄】

１　育休取得期間

通算　48日間

２　育児休業の取得について

（１）育児休業を取得したきっかけ
出産や育児に立ち合いをしたかった。一緒に子育てを楽しみ・頑張りたいと思いました。

（２）育児休業を取得して良かったこと
家族との時間が取ることができ、替えの利かない時間を過ごすことができる。

（３）育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
事前に申請をすることで一緒に業務を振り返り引き継ぐことができました。

（４）育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
普段人を指導することに抵抗を感じていたが子育ての経験から、部下とのかかわり方・接し方にも考え方が変わり、経験を活かせました。

（５）これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
育児休業はぜひ取得を！子供との時間は何にも代えられない大切な時間です。